关于入职体检的那些“套路”

06-20 / 2018



两种体检必须有


职工入职是否要进行体检,一般来说由用人单位自行决定,法律上并没有强行规定,但是有两种入职体检除外。

一是对四类特殊从业人员的预防性健康检查。这四类人员包括:食品生产经营人员,直接从事饮用水供、管水人员,直接从事化妆品生产人员,公共场所直接为顾客提供服务等四类从业人员的预防性健康检查。为统一管理从业人员预防性健康检查的相关信息,由市卫生计生委监督所负责建立和维护“从业人员预防性健康检查信息管理系统”,用于保存、查询本市从业人员预防性健康检查信息等。食品从业人员健康检查结果合格的,可以在饮用水、公共场所、化妆品行业内通用;饮用水、公共场所、化妆品从业人员健康检查结果合格的,可在饮用水、公共场所、化妆品行业内通用,但不能用于食品行业。


就是说以上四类人员是必须持证上岗的。如《上海市食品安全条例》明确规定:患有国务院卫生行政管理部门制定的相关规定中的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事直接入口食品工作的食品从业人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗。


如果食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政管理部门制定的规定中的疾病的人员从事直接接触入口食品工作的,由市食品药品监督管理部门或者区市场监督管理部门责令改正,给予警告;拒不改正的,处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的,责令停产停业,直至吊销许可证或者准许生产证。


二是对从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查。《职业病防治法》规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”


如果安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。


建议用人单位在招聘中,对四类特殊从业人员做好预防性健康检查,对接触职业病危害岗位的拟录用人员做好职业病健康检查,只有体检结果证明身体健康再发出录取通知书或签订劳动合同。



三种项目不准查


常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况,也有助于员工对自己身体状况的了解,只要双方约定无异议就没有问题。但是入职体检中以下三个项目是禁止检查的:


一是艾滋病。《艾滋病防治条例》规定,国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。一般的职业在入职时不检测HIV抗体,如果用人单位违背法律规定自行决定检测HIV抗体,劳动者有权拒绝。


最近,四川艾滋病小伙遭遇歧视案又有了新进展。当事人小谢向成都锦江区人民法院提交了起诉内江六医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心的起诉状。7月23日,法院立案。小谢请求法院判令三被告向其书面道歉,赔偿其精神损害抚慰金10万元,并承担原告为维护隐私权的合理支出。


此前,小谢入职体检中被查出感染艾滋病病毒,认为自己遭遇歧视被强迫离岗,便将入职公司诉至法院,今年5月,小谢获得赔偿并重回岗位。原告认为其是否为艾滋病感染者,系原告的隐私,原告有自主决定是否公开和检测的权利。三被告未遵循法律规定,违反了自愿检测原则,在未经原告同意的情况下私自取样、检测并获取相关原告隐私信息,侵犯了原告的隐私权。


二是孕检。 《就业促进法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。所以,不得要求女性应聘者进行入职前孕检,除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。否则,这属于提高对妇女的录用标准情形,构成就业歧视。


女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。


三是乙肝病毒感染标志物。《就业促进法》明确规定了,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。人社部《就业服务与就业管理规定》明确,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可最高处一千元罚款;对当事人造成损害的,将承担赔偿责任。


2009年6月1日起《食品安全法》施行,原《食品卫生法》同时废止。随后国务院公布的《食品安全法实施条例》明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”,而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”,这意味着食品餐饮业终于向乙肝病毒携带者敞开了大门。


2010年2月12日,卫生部发布《关于修改公共场所卫生管理条例实施细则等规范性文件部分内容的通知》,除明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查,包括乙肝五项和HBV-DNA检测等外,还明确规定如果特殊职业确需检查的,应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请,经卫生部核准后方可开展相关检测。


通知要求主管部门要加强对医疗卫生机构、教育机构、用人单位的监督和管理,对违反规定的要依法查处,如“对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员,县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第三十七条、《护士条例》第三十一条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。”文件还明确规定,对违反规定的相关负责人或责任人也要予以相应处罚。


最近著名的乙肝就业维权者雷闯犯事了,但是当年他还是做了一件好事:为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效,提出了办理健康证的申请。2009年9月1日,作为乙肝病毒携带者的他,就拿到了从事食品行业的健康证。



单位安排体检就要承担费用


入职体检费应由用人单位还是求职者本人支付,除了职业健康检查费用等法律明确由用人单位承担外,法律没有明文规定,实践中应根据具体情况做出合理判断。如果入职体检是由用人单位统一组织安排的,那么用人单位不能向求职者收取体检费,已经收取的,也应当退还给求职者。


原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,当然其中也包括了招聘中的体检费用,因为这里所指的体检费用也是公司招聘费用的一部分。


但现实生活中还有一种常见的情形:尽管入职体检并非由用人单位统一组织安排,求职者的体检费也不是支付给用人单位,而是直接支付给体检医院,但是求职者参加体检,是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加的,那么体检费用该由谁来出呢?一般认为,如果求职者参加体检,是在接到该单位的入职及体检通知书后,按单位特定要求参加的,该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。如果求职者已经向医院支付了这笔费用,该单位应予报销。


如果用人单位并未通知求职者入职,在招聘过程中对于求职者体检证明也只有一般性的要求,并与求职者约定,先让求职者自己垫付体检费用,待体检合格入职后,再给予报销,若不合格则由求职者自己承担费用,这种约定未违反法律、法规强制性规定,当属合法有效,对双方当事人具有约束力。