企业解除或终止与员工的劳动合同,这13种情形不需要支付员工经济补偿金

07-10 / 2018

企业在录用员工时,如何兼顾员工与企业的自身利益,是个永恒的话题。员工最关心的莫过于每个月的收入,以及就业过程中各种补偿。下面就来说说企业的经济补偿金,对于企业来说,并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下13种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿:


8种解除劳动合同情形无需支付经济补偿:


一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。


二、员工严重违反公司规章制度。


三、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。


四、员工与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正。


五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。


六、员工被依法追究刑事责任。


七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。


八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。


5种终止劳动合同情形无需支付经济补偿:


一、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,员工仍然不与用人单位订立劳动合同。


二、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。


三、员工开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同。


四、公司终止非全日制用工合同的。


五、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。