风险管理

1、工伤事务处理

人力资源外包工作典型的风险管控中少不了对工伤事故的应对策略。

2、劳务纠纷处理

需要拥有对现代法律的渗透性了解,对工人的心理、行为、言语能及时做出正确判断,对不符合法律条文之处加以修正。对员工诉求要及时做出应答,能调解的坚决走调解程序,宁可我司亏损,绝不走仲裁程序,坚决维护客户名誉。详见“天眼查”我司近年的自身风险提示与仲裁信息为 0 。